——局干部处认真学习领会王振华书记在市委政法委员会全体（扩大）会议上的讲话精神为了深入学习贯彻落实好王振华书记在市委政法委员会全体（扩大）会议上的重要讲话精神，按照9月19日市局党委（扩大）会议的要求和部署，我们干部处于9月20日下午组织全处同志全文学习了王振华书记在市委政法委员会全体（扩大）会议上的讲话。通过学习，大家统一了认识，形成了共识，王振华书记的讲话立意深远，主题鲜明，重点突出，深入分析了现阶段政法工作面临的新形势，对政法工作提出了新的课题，明确了政法系统各自的工作，理清了政法各部门的工作思路，提出了政法工作高标准的新要求，特别是对司法行政工作提出了明确具体的要求，具有很强的理论性、针对性、方向性和指导性，对于更好地推动今后一个时期我市政法工作全面发展，具有十分重要的指导意义。按照王振华书记强调的“大力开展政法队伍形象建设”精神，根据李林局长在局党委（扩大）会议上提出的“三学三促”要求，即学习王振华书记重要讲话，促进班子队伍政治、思想、组织、纪律、作风建设；学习王振华书记重要讲话，促进全市司法行政各项工作规范性又好又快发展；学习王振华书记重要讲话，促进长春市司法局今年在全省司法行政系统占排头，争第一。我们干部处将在今后的工作中紧密结合全局干部人事工作实际，以开展王振华书记讲话大学习大讨论活动为契机，采取集中学习讨论、个人自学等形式，对王振华书记的讲话进行更深入细致地学习，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，着力把王振华书记的讲话精神融入到干部人事工作之中。按照李林局长在党委会扩大会提出的16项工作任务的具体要求，我们干部处在今后一个时期重点抓好以下几方面工作：一是认真开展“学讲话、明理念”、主题教育实践等活动。要通过“两个活动”，努力树立“六个理念”、增强“六个意识”、即以人为本的理念、服务为先的理念、社会参与的理念、科技支撑的理念、依法治理的理念、和谐政法的理念。进一步增强全处同志政治意识、忧患意识、责任意识、服务意识、自律意识、争创意识，促进全局干部人事工作创新发展。二是积极开展纪律作风教育整顿。要按照王书记讲话中提出开展三个方面的整顿、着力解决九个问题的要求，结合全处自身建设实际，认真开展查找问题、剖析原因、制定整改措施、总结提高等工作，达到作风明显改进、素质明显提高、形象明显提升的目标。三是进一步加强各级领导班子的思想组织建设。坚持党管干部的原则、坚持局党委的绝对领导，坚持正确的用人导向，认真抓好处科级干部队伍建设工作。积极协调组织部和人社局等有关部门对去年新提拔的19名副处级干部进行任职培训，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》的有关规定，对提拔的20名副处级干部、20名科长、30名副科长进行试用期结束考核，对照干部职责，细化考察，重点突出，情况清楚，为局党委选人用人提供准确依据,促进全局领导干部队伍建设水平的提升。四是认真抓好政府绩效评估考核工作。根据《长春市人民政府工作部门政府绩效评估实施方案》的规定和要求，积极组织协调机关各处室做好今年的绩效考核评估工作，重点做好年度工作目标完成情况、共性目标完成情况年度获奖励及重点任务完成情况的检查评估工作，在全市市直机关中争一流、当先进。五是全面实施公务员岗位绩效考核工作。按照《长春市各级机关公务员岗位绩效考核实施方案》的各项规定要求，坚持在考核中注重实绩、全面客观，平时考核和定期考核相结合，客观、公正、准确地评价每一名机关公务员和基层干警的德才表现和工作实绩，激发全体公务员和干警履职尽职、争创一流工作业绩的责任感和积极性，促进全局干警队伍形象建设。六是促进全处各项业务工作协调发展。在工作中做到与局党委保持高度一致，坚持请示报告制度。以“情系基层年”为主线，切实履行干部人事工作职责，工作更加贴近基层、情系基层、关注基层、服务基层。认真做好警员套改工作，及时加强和上级有关部门的沟通协调，学习宣传好有关政策，严格执行好原则规定，安排落实好时间步骤，把政策用好用足，把好事办好。做好人事管理、警务管理、人事劳资工作，认真抓好干警信访接待工作，全心化解内部矛盾，全力维护社会稳定，努力为开创司法行政事业科学发展新局面、把长春打造成“最具安全感的城市”做出我们应有的贡献。2011年9月20日